Om bogen:
Flygtige forhold handler om, hvad der sker med organisationer i en situation, hvor omstilling er blevet et nøgleord i en sådan grad, at man ikke omstiller sig med henblik på at opnå noget bestemt, men nærmere omstiller sig til at kunne omstille sig.
Vigtigste pointer:
Faste rammer for strategi, ansættelsesforhold, arbejdsopgaver etc. forsvinder til fordel for et flygtighedens regime, hvor rammer er noget, der forventes overskredet. Medarbejderforhold bliver stadig mere intime, og dermed har fyringer fået karakter af skilsmisse. Det får du ud af at læse bogen: En forståelse for de forhold, som moderne organisationer arbejder under og deres relationer til medarbejderne.
Målgruppe:
Alle med interesse for organisation og ledelse.